◆ 開発メンバーの大半は毎日一時間程度の日本語初級レッスンを受け、ソフトウェア専門用語、文法
などについて学習する。
◆ 中／上級クラスのレッスンは毎日小人数で開発チーム別に行い、目的性を強め、短期間で効果が現れる。
◆ 週一度の日本のビジネス習慣（特にソフトウェアに関する）教習会によって、社員に日本人の考え方、やり方、
ビジネス習慣などについて理解してもらい、文化・習慣の差によるトラブルを事前に防ぐ。
◆ 日々、日本人社員による日本語教育及び日本ビジネス習慣教育を行い、その実用性を高める。
◆ 定期的に日本からIT業界の専門家を招き、社内で技術研修を行う。
◆ プロジェクトベースで社員を日本に行かし、作業現場でOJT研修を行う。
